我公司舉行導(dǎo)師帶徒考評(píng)會(huì)
今年7月份，我公司為新入職的6名齊魯工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)專業(yè)分別安排了導(dǎo)師，指導(dǎo)他們的工作和學(xué)習(xí)，并舉行了隆重的拜師儀式，如今4個(gè)多月的時(shí)間過去了，他們的身上發(fā)生了哪些變化？是否達(dá)到了當(dāng)初的預(yù)期？一對(duì)一的“導(dǎo)師帶徒”模式效果如何？這些問題成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。
為總結(jié)導(dǎo)師帶徒的成果，公司于11月20日上午舉行導(dǎo)師帶徒考評(píng)會(huì)，對(duì)6個(gè)“拜師學(xué)藝”的徒弟進(jìn)行全面的點(diǎn)評(píng)考核。董事長李學(xué)峰、總經(jīng)理李安東、副總經(jīng)理朱洪升、副總經(jīng)理李文海及分公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、車間主任出席本次考評(píng)會(huì)并擔(dān)任評(píng)委。
本次考評(píng)會(huì)分理論答辯考評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)操作考評(píng)兩部分，徒弟的最終得分也由這兩部分的綜合表現(xiàn)決定。答辯考評(píng)會(huì)上，導(dǎo)師對(duì)四個(gè)多月的帶徒情況作匯報(bào)介紹，并對(duì)徒弟進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。徒弟向評(píng)委們匯報(bào)了自己四個(gè)月來的實(shí)習(xí)情況，對(duì)學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)進(jìn)行了詳細(xì)表述。董事長非常關(guān)心大學(xué)生們的實(shí)習(xí)情況，對(duì)他們的專長技能都一一過問。在現(xiàn)場(chǎng)操作考評(píng)階段，徒弟們一展身手，就卷取和引紙兩個(gè)科目進(jìn)行操作，雖然在這么多公司領(lǐng)導(dǎo)的注視下操作略顯緊張，但大家最終都出色地完成了任務(wù)。兩項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容結(jié)束后，評(píng)委們依據(jù)各位徒弟的綜合表現(xiàn)進(jìn)行了打分排名。從最終得分情況來看，他們的得分都比較集中，顯示出6位徒弟實(shí)力不相上下，只是臨場(chǎng)發(fā)揮稍有區(qū)別?？荚u(píng)結(jié)束后，6位導(dǎo)師還為各自徒弟頒發(fā)了考評(píng)合格證書。
最后，董事長作重要講話，他提到：我們公司實(shí)行的“結(jié)對(duì)子”導(dǎo)師帶徒模式是全新的、別具一格的，是一種人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新機(jī)制，放眼整個(gè)造紙行業(yè)都是絕無僅有的，今后我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和推廣這種人才培養(yǎng)模式，讓更多的新員工享受到這一好政策。同時(shí)，他還勉勵(lì)大學(xué)生們撲下身子穩(wěn)扎穩(wěn)打，苦練內(nèi)功，提升自身素質(zhì)，爭(zhēng)取早日成才。
這次導(dǎo)師帶徒考評(píng)會(huì)是對(duì)新入職大學(xué)生的一個(gè)大總結(jié)、大驗(yàn)收、大檢閱，通過考評(píng)，我們達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，既培養(yǎng)了人才，也探索出了一條成功的人才培養(yǎng)道路。打造“百億齊峰、百年齊峰”，關(guān)鍵還在于人，在于高精尖的專業(yè)技術(shù)人才。“結(jié)對(duì)子”導(dǎo)師帶徒機(jī)制的全面實(shí)施，將進(jìn)一步加快我們實(shí)現(xiàn)“齊峰夢(mèng)”的步伐。